手段—期望理论认为，薪酬能否成为一个激励因素取决于()三者的关系。

A.价值、期望、绩效获奖估计

B. 努力、绩效、报酬

C. 生存、相互关系、成长

D. 成就、权力、亲和

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第1题

期望理论认为，对于一个激励水平低下的人而言，其期望必定较高。此题为判断题(对，错)。

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第2题

期望理论主要认为激励力量和（)有关A效价B责任感C期望D报酬

期望理论主要认为激励力量和()有关

A效价

B责任感

C期望

D报酬

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第3题

期望理论认为一项奖酬措施对某个人的激励作用主要受______和______因素的影响。

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第4题

某君针对福利分房制度这样评论说：“年轻人对分到的住房普遍不满意，原因并不单纯是因为房子面积过小。一个刚毕业参加工作的人，在国外若不靠贷款能买到了自己的房子吗？可有人年纪不大，最近就从小两居调到了大两居，居然还不满意，真难以处理!”具体就此类“不满意”的缘由，该君引用激励理论给予了多方面分析。例如：福利分房在当今中国已成一个“保健因素”；年轻人的不满足“相对不满”，是与盗历较老但贡献不大的人所享受的优厚待遇比较后产生的；认为居住面积不够的人，如果不是福利分房“不要白不要”，而是自己辛辛苦苦挣了钱后好不容易才购买的，他就不会如此“看轻”两居室的住房条件了。试问上述三条分析中，依次各反映了哪种激励理论的主张？

A.双因素理论、公平理论、需要层次理论。

B.需要层次理论、公平理论、期望理论。

C.双因素理论、公平理论、期望理论。

D.均为公平理论。

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第5题

()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素

A.双因素理论

B. 需要层次理论

C. 期望理论

D. 强化理论

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