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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国学者戴维·奥斯本和特德·盖布勒提出的理论是()

A.服务型政府组织理论

B.企业家政府组织理论

C.新公共行政学组织理论

D.无缝隙政府组织理论

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更多“美国学者戴维·奥斯本和特德·盖布勒提出的理论是（)A.服务型…”相关的问题

第1题

群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者()提出的。

A.麦格拉斯

B.谢尔耶

C.罗宾斯

D.奥斯本

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第2题

群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（）提出的

A.奥斯本

B.谢尔耶

C.麦格拉斯

D.罗宾斯

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第3题

提出权变理论的是()。

A.菲德勒

B.施米特

C.布莱克

D.吉沙利

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第4题

最早提出全面质量管理概念的是美国通用电气公司的（)

A.菲德勒

B.斯隆

C.费根堡姆

D.巴纳德

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第5题

理性-全面主义是美国学者（)提出的管理决策的原则。

A.赫伯特西蒙

B.查尔斯林德布鲁姆

C.多尔

D.艾兹奥尼

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第6题

提出危机管理“5R”模式的学者是：()

提出危机管理“5R”模式的学者是：（)

A、费斯汀格

B、罗森塔尔

C、罗伯特·希斯

D、奥斯本

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第7题

美国学者鲁梅尔特提出4个划分多种经营的标准，以下()指标为质的标准。

A.集约/扩散

B.纵向一体化比率

C.关联比率

D.专业化比率

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第8题

公共政策是对全社会的价值作权威性分配，提出这一观点的学者是戴维·伊斯顿。()

公共政策是对全社会的价值作权威性分配，提出这一观点的学者是戴维·伊斯顿。（)

A.错误

B.正确

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第9题

以下不属于研制控制论沟通过程模式的代表学者的是（)。

A. 梅尔文•德弗勒

B. 威尔伯•施拉姆

C. 韦斯特利•布鲁斯

D. 哈罗德•拉斯维尔

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第10题

美国人力资源管理学者戴维·尤里奇等1987-1992年调查中，提出（)胜任素质。

A.人际关系

B.经营知识

C.人力资源管理职能履行能力

D.变革管理能力

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