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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等,而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为()

A、岗位原则

B、目的原则

C、应用原则

D、科学原则

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第1题
目前一些较为成功的电子政务网站是()来采集和组织内容的。
目前一些较为成功的电子政务网站是()来采集和组织内容的。

A、从政府需求出发

B、从公众的需求出发

C、根据领导要求

D、从市场的需求出发

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第2题
培训需求分析中任务分析需要确定的因素有()。

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和程度

C.公司业务的发展引起的工作的发展状况

D.从公司整体工作的角度,对其所在的岗位工作进行分析

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第3题
短期总成本与长期总成本的关系()。

A.都是S型

B.形状相同

C.出发点不同,长期总成本从原点出发,而短期总成本不是

D.决定因素不同

E.以上都正确

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第4题
短期总成本与长期总成本的关系()

A.决定因素不同

B. 出发点不同,长期总成本从原点出发,而短期总成本不是

C. 形状相同

D. 都是S型

E. 以上都正确

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第5题
旅行社信息化大势所趋的原因是()

A.先进信息技术的引领,旅行社需要发展信息化

B.以市场为出发点,旅行社需要发展信息化

C.从自身出发,旅行社需要发展信息化

D.目前旅游网站的建设情况需要旅行社信息化

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第6题
力学分析法从系统的稳定性出发,通过建立能量方程并转化为频率方程,求解其固有频率和振型,从而进行系统稳定性分析,这句话正确与否()?

A.正确

B.不正确

C.无法判断

D.其他

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第7题
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()

A. 技术等级工资制

B. 岗位技能工资制

C. 组合工资制

D. 岗位工资制

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第8题
绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相背离的程度,从而对其绩效进行评价。()
绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相背离的程度,从而对其绩效进行评价。()

A、错误

B、正确

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第9题
()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换

能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

A.建工作小组

B.工作丰富化

C.工作扩大化

D.岗位轮换

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第10题
以下关于规范分析的说法正确的是()。

A.规范分析以一定价值判断作为出发点

B.规范分析解决“应该是什么”的问题

C.规范分析的结论无法通过事实进行检验

D.规范分析的内容具有主观性

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第11题
通过观察,把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来,把所有获得的工作信息进行整理,此种岗位分析的方法称为()

A、直接观察法

B、阶段观察法

C、间接观察法

D、工作参与法

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