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[单选题]

()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。

A.技能宽度

B.技能深度

C.技能垂度

D.技能维度

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第1题
()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能,就可以在多个职位上进行轮换,同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。

A.技能宽度

B.技能深度

C.技能垂度

D.技能维度

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第2题
以员工掌握的技能为基础,以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。()

以员工掌握的技能为基础,以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。()

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第3题
以员工掌握的技能为基础,以技能块为基础的薪酬制定方法是工作导向的定薪方法。()

以员工掌握的技能为基础,以技能块为基础的薪酬制定方法是工作导向的定薪方法。()

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第4题
成长战略的企业薪酬管理的指导思想是()

A.企业与员工共担风险,共享收益

B.稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.鼓励对产品、技术、生产方法创新

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第5题
管理者在组织中的工作就是指挥别人完成某项具体工作,自己可以不用担任具体工作。()

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第6题
为了确保个体具备有效地从事某项具体工作的恰当能力,应做哪几步工作?
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第7题
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应向劳动者提前支付工资。()
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应向劳动者提前支付工资。()

A.正确

B.错误

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第8题
较短时间内的某项具体工作的计划名称是()

A、要点

B、规划

C、打算

D、安排

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第9题
简述法律意见书的概念和作用。答:法律意见书:是指律师应当事人的要求,针对某项非诉讼法律事务,

简述法律意见书的概念和作用。

答:法律意见书:是指律师应当事人的要求,针对某项非诉讼法律事务,根据掌握的事实和材料,运用法律进行阐述和分析,作出肯定或否定结论后出具给当事人的书面意见。

法律意见书的作用是,就当事人的某些法律问题给予书面解

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第10题
()是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业务能力进行考核。

A.绩

B.技

C.能

D.德

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第11题
()是指由于员工完成某项任务(常常以金钱作为基数单位)而获得的一定比例的金钱。

A.工资

B.报酬

C.佣金

D.福利

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