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[单选题]
成长战略的企业薪酬管理的指导思想是()
A.企业与员工共担风险，共享收益
B.稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.鼓励对产品、技术、生产方法创新
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A.企业与员工共担风险，共享收益
B.稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.鼓励对产品、技术、生产方法创新
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A.薪酬管理
B.绩效管理
C.人力资源管理
D.平衡记分卡
A.正确
B.错误
A具体手段
B具体措施
C具体办法
D具体方法
A.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，长期将实行奖金或股票选择权等计划
B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C.薪酬的确定基础是职位本身
D.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长
A、全面薪酬管理
B、战略薪酬管理
C、现代薪酬管理
D、科学薪酬管理
A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构
B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系
C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性
D、企业系统过于单一
A.成本领袖战略
B.客户巾心战略
C.创新战略
D.成长战略
