题目内容
（请给出正确答案）
A.制定培训计划
B.参与确定员工开发需求
C.承担培训有效性的责任
D.参与培训过程
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部门经理在培训过程中的职责越来越重要，相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有（）。
A.制定培训计划
B.参与确定员工开发需求
C.承担培训有效性的责任
D.参与培训过程
A.部门经理对重要会计账项的审计、重要审计程序的执行以及审计调整事项进行复核
B. 如果部门经理作为审计项目的负责人，则其应一并履行一、二级复核职责，确保三级复核制度得以执行
C. 项目经理对助理人员编制的审计工作底稿进行详细复核
D. 合伙人对审计过程中的重大会计问题、重点审计领域及重要审计工作底稿进行复核
A.入职前沟通
B.岗前培训沟通
C.试用期沟通
D.工作异动沟通
A.从其他组员那里获得反馈
B.为该组员重新分配更适合的任务
C.对该组员进行指导
D.听取部门经理的意见
体验法就是为了避免所学知识与实际工作相脱节的问题， 在工作场地中进行培训的一种方法。()
