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[单选题]
认为员工的动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且还受到报酬相对值的影响的理论是（)。
A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.综合激励过程模型
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更多“认为员工的动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且还受到报酬相…”相关的问题
A.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度
B.该模式中含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬和满足等多种变量
C.员工的工作动机，’不仅受自己所得绝对报酬的影响，而且受相对报酬影响
D.人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向
E.人的行为是受外部环境刺激的结果，因而改变外部刺激就能改变行为
A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。
B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。
D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
A.正确
B.错误
A.韩某违反竞业禁止义务，其代理乙公司进行的销售无效
B.韩某的行为与甲公司无关，甲公司无权提出异议
C.韩某违反竞业禁止义务，但其代理乙公司进行的销售有效，韩某所得报酬系劳动所得，受法律保护，但甲公司有权解聘韩某
D.韩某违反竞业禁止义务，但其代理乙公司进行的销售有效，韩某所得报酬应当归甲公司所有，而且甲公司可根据内部章程对其进行处分
巴特森(Batson)认为，受外部动机的驱使，因为看到有人处于困境而产生移情，从而做出助人行为以减轻他人的痛苦，其目的是为了他人的幸福，这种情况称为“纯利他主义(pure—altruism)取向”。( )
A、0.1-0.01
B、0.001-0.0001
C、0.0001-0.00001
D、0.001-0.000001
