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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公共部门人员申诉的特点包括（)。

A.申诉主体不一定是在公共部门工作的公共部门人员

B.公共部门人员的申诉处理机关是法定的特定机关

C.申诉客体是公共部门对公共部门人员做出的被认为是侵害员工合法权益的决定和行为

D.公共部门人员的申诉处理机关可以是任何机关

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第1题

公共部门人员申诉权具体包括：要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。()

公共部门人员申诉权具体包括：要求申诉受理权、要求撤消处理决定权、跨级上诉权、要求赔偿损失或挽回影响的权利等。（)

A.正确

B.错误

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第2题

公共部门内部成员的法律救济制度主要包括()

A.国家机关公务员的申诉制度

B.国家机关公务员的控告制度

C.养老保险制度

D.国有企业的劳动争议处理制度

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第3题

公共部门和私营部门相比，具有的特点包括（)。

A.目标多元

B.非营利

C.垄断性

D.公益性

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第4题

公共部门绩效申诉起源于()。

公共部门绩效申诉起源于（)。

A.英国

B.美国

C.法国

D.瑞典

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第5题

公共部门职位检查的内容包括()

A.公共部门职位职能的配置

B.公共部门效率和成本

C.公共部门职位人员配置

D.公共部门职位地位和性质是否符合现职位情况

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第6题

对公共部门人员的绩效评估包括（)。

A.测量

B.评定

C.测量与评定

D.统一性

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第7题

公共部门人员实施控告的条件包括（)。

A.主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人

B.控告内容必须与公共部门人员身份有关

C.被控告人必须是明确的单位或人员

D.侵害公共部门人员权益的行为事实上存在

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第8题

公共部门人员绩效考评的原则包括（)。

A.公平原则

B.客观公正原则

C.对事不对人原则

D.民主公开原则

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第9题

公共部门人员招聘的内部渠道包括（)。

A.内部提拔

B.内部调用

C.工作轮换

D.内部竞聘

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第10题

工作分析的作用包括()。

A.为公共部门人员开发培训提供依据

B.有利于公共部门人员的有效配置

C.是职务评价和绩效设计的前提

D.是职务评价和绩效设计的结果

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第11题

我国公共部门人员的退休待遇主要包括（)方面。

A.政治待遇

B.生活待遇

C.出国待遇

D.其他福利待遇

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