题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
企业贯彻绩效管理制度的前提是必须获得___
A.一般员工的理解和认同
B. 中层管理人员的全心投入
C. 企业高层领导的全面支持
D. 客户代表的审议通过
E. 劳动行政部门的认可
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B. 中层管理人员的全心投入
C. 企业高层领导的全面支持
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B.客户代表的审议通过
C.一般员工的理解和认同
D.中层管理人员的全心投入
E.企业高层领导的全面支持
应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(2008年5月三级真题)
A．绩效管理程序设计
B．绩效管理制度设计
C．绩效管理方法设计
D．绩效考评标准设计
不是贯彻绩效管理的策略。(2005年11月二级真题)
A．吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B．高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C．使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D．使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
A.一家企业必须获得一定的竞争优势才能保持盈利能力
B. 在不同行业中获得竞争优势的手段和方法是不同的
C. 随行业本身的演进，获得竞争优势的手段和方法会发生变化
D. 一个企业必须获得营业许可
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统()，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。(2003年7月二级真题)
A．有效性
B．可行性
C．永久性
D．有效性和可行性
E．可行性和永久性
A.引入自我评价及自我申报机制
B.通过岗位分析，制定绩效管理标准
C.明确绩效管理和绩效考评的重要性
D.分段引入绩效管理的评价标准和规则
E.实现绩效管理活动的公开化，破除神秘感
()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程
A实施阶段
B考评阶段
C总结阶段
D发展阶段
绩效考评指标体系的建立是有效地()，实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。
A．确定绩效考评
B．执行绩效考评
C．组织绩效考评
D．评价绩效考评
