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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

团体士气高，人际关系融洽，适合于中高层委员会决策与解决复杂的问题的是A．轮式网络B．全渠道式网络

团体士气高，人际关系融洽，适合于中高层委员会决策与解决复杂的问题的是

A．轮式网络

B．全渠道式网络

C．环式网络

D．轮式网络

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更多“团体士气高，人际关系融洽，适合于中高层委员会决策与解决复杂的…”相关的问题

第1题

高士气的团体不一定有高的生产效率。()

高士气的团体不一定有高的生产效率。（)

A.错误

B.正确

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第2题

Festinger认为，团体凝聚力不只包括由成员之间人际吸引所决定的正性力量，而且也包括由于离开团体要付出高代价所决定的负性力量。（)

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第3题

企业在对员工提供直接或间接的待遇时，还提供足够的职业安全感、归属感、荣誉感，让员工感觉工作环境舒适，人际关系融洽，这种针对主动离职员工的留用策略称为______。

A.待遇留人

B.环境留人

C.制度留人

D.感情留人

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第4题

质量圈指在工作时间内不定期集会以讨论改善产品质量、提高效率、增强士气的工人团体。（)

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第5题

如果（)使用过多,会在下属中造成高高在上、独裁专横的现象,使下属产生心理抵触的情绪,影响团体的士气。

A.上行沟通

B.下行沟通

C.平行沟通

D.斜向沟通

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第6题

下列因素属于影响团体购买者做出决策的是()。

A.组织因素

B.环境因素

C.人际因素

D.个人因素

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第7题

属于人际环境激发组织成员创造力的是()

A.创造出轻松、民主的工作环境

B.增强团体凝聚力

C.适当开展团体竞争

D.完善组织结构

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第8题

下列因素属于影响团体购买者做出决策的是()。

A.环境因素

B. 组织因素

C. 人际因素

D. 个人因素

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第9题

只要群体士气高，生产效率就一定高。()

只要群体士气高，生产效率就一定高。（)

A.正确

B.错误

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第10题

员工在群体里即获得了满足感，又体会到组织目标与个人目标相一致的结果。这种情况士气与生产率的关系是（)。

A.士气高，生产率低

B.士气高，生产率高

C.士气低，生产率高

D.士气低，生产率低

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第11题

若职工只关心自己心理需要的满足，不顾及组织目标的关联性，这种管理方式将导致的状态是A．高效率、

若职工只关心自己心理需要的满足，不顾及组织目标的关联性，这种管理方式将导致的状态是

A．高效率、高士气

B．高效率、低士气

C．低效率、低士气

D．低效率、高士气

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