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第3题
“二战”后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括（)A职工参与决策制度B终身雇佣制
“二战”后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括()
A职工参与决策制度
B终身雇佣制度
C职工控股计划
D职工持股计划
第4题
随着生产力的发展和工人阶级的不断壮大，资本家采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有（)。
A.社会福利制度
B.职工参与决策
C.终身雇佣
D.职工持股
第5题
随着社会生产力的发展，为了促使工人自觉地服从资本家的意志，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，这些制度包括()
A.职工参与决策制度
B.职工选举管理制度
C.职工终身雇佣制度
D.职工持股制度
第6题
工业革命奠定了工业作为社会经济的主导产业的地位，在机器大工业中，工厂成为基本的经济组织形式。与之前的手工工场相比，工厂制度这种新的生产组织形式具有以下特征：
A.机器生产代替了手工劳动
B. 自然力代替人力
C. 现代雇佣制度的确立和劳资关系的形成
D. 管理者与被管理者界限分明
第8题
为了减少劳动市场歧视：A．美国政府现在只雇佣少数民族。B．1964年的《民权法》和1963年的《同工同酬法》
为了减少劳动市场歧视：
A．美国政府现在只雇佣少数民族。
B．1964年的《民权法》和1963年的《同工同酬法》得以通过。
C．很多企业形成一个联盟，并对所有的人提供平等的就业机会。
D．1914年的《克莱顿法案》和1935年的《国家劳资关系法》得以通过。
E．工会统一接收更多的妇女和少数民族。
第9题
下面关于员工关系的说法，正确的是（)。
A.员工关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
B.员工关系本质中的“力量”是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种形式表现出来的决定因素
C.员工关系就是劳动关系、劳资关系
D.员工关系是组织中由于雇佣行为而产生的关系，是人力资源管理的一个特定领域
E.员工关系管理贯穿于人力资源管理的方方面面
