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[主观题]

终身雇佣制是日本企业劳资双方的一种心理契约，适用于日本的所有企业的所有员工。（)

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第1题

日本的()只是一种企业习惯，而非法律规定。日本民法规定雇佣合同不能超过五年。

日本的（)只是一种企业习惯，而非法律规定。日本民法规定雇佣合同不能超过五年。

A.终身雇佣制

B.长期雇佣制

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第2题

在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用。

A.计件工资制

B.终身雇佣制

C.核心员工制

D.企业工会制度

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第3题

日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障()。

A.终身雇佣制

B.按企业组织工会

C.广泛福利

D.年功序列工资制

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第4题

下列不属于J（日本 )组织理论和方法的特点的是（）。

A.迅速地考核和提升

B.长期的终身雇佣制

C.含蓄的控制机制

D.全面地关心职工

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第5题

日本人力资源管理模式的特点包括（)。

A.灵活的人力资源配置

B.终身雇佣

C.重视培训

D.年功序列制

E.人才的跳跃式晋升

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第6题

日本式企业经营的三个支柱，一是()制，二是()制，三是()制。

A.终身雇佣

B.年功序列

C.企业工会

D.计时工资

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第7题

传统日本企业的用人特点包括（)。

A.注重稳定的长期雇佣关系

B.年功序列制

C.企业工会

D.注重文化建设，重视情感沟通

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第8题

“二战”后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括（)A职工参与决策制度B终身雇佣制

“二战”后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括()

A职工参与决策制度

B终身雇佣制度

C职工控股计划

D职工持股计划

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第9题

劳资合作是一种策略选择，其最主要的目标在于提高企业组织整体营运绩效，使劳资双方的需求能得

到进一步的满足.()

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第10题

（)又称部门化结构或分权组织，是美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出，目前欧美、日本各大企业普遍采用的一种组织形式。

A、职能制

B、事业部制

C、直线职能制

D、矩阵制

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第11题

企业外部招聘的不足包括（）

A.筛选难度大，时间长

B.招募成本大

C.招聘程序复杂

D.不能终身雇佣

E.决策风险大

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