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[主观题]

组织的基层管理者,其技能和素养主要体现为对组织运行流程和环节的把握,我们称之为()

A、控制能力

B、战略能力

C、执行能力

D、预见能力

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第1题
活性化组织中,管理者的角色在技能和关注点方面表现为改进技能,正确地做事。()

活性化组织中,管理者的角色在技能和关注点方面表现为改进技能,正确地做事。()

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第2题
组织的基层管理者最需要具备的是()

A.人际技能

B.专业技能

C.概念技能

D.技术技能

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第3题
我国旅行社人力资源管理现状主要体现为()。 ①行业不重视 ②管理者观念滞后 ③管理制度简单化 ④培训多追求短期效果,无长期规划 ⑤选聘标准和当前人才的价值取向一致

A.②③④

B.②③④⑤

C.①②③④

D.①②③⑤

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第4题
()的主要职能是对整个组织的管理负有全面责任,负责制定组织的大政方针,沟通组织与外界的交往联系,对组织的各项业务活动实行统一指挥和综合管理等。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.作业管理者

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第5题
动物的特性、生活经验和技能的积累与下传,主要通过______方式进行。而人类的社会生活经验、劳动经验和技能等,
体现为语言、思想、科学、文化、传统,并通过______一代一代地传下去。
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第6题
在组织文化表现为不信任员工的组织中,管理者更倾向于()。A.采用民主化的领导方式B.采用专制

在组织文化表现为不信任员工的组织中,管理者更倾向于()。

A.采用民主化的领导方式

B.采用专制的领导方式

C.呼吁主要的组织重组计划

D.雇用和欢迎多样化的员工组成

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第7题
对于基层管理者而言最重要的技能是()

A、概念技能

B、人际技能

C、技术技能

D、关系技能

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第8题
对于基层管理者来说,最重要的技能是()。

A.概念技能

B.人际技能

C.决策技能

D.技术技能

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第9题
卡茨认为,管理者需要三种技能:概念技能、人际技能和技术技能,其中技术技能对()最重要。

A.中层管理者

B. 执行者

C. 基层管理者

D. 高层管理者

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第10题
组织和管理者对员工进行岗位轮换(Rotation)的目的和功用主要包括()。

A.解决专业分工导致的枯燥问题

B.培养多技能员工

C.防止结党营私、拉帮结派

D.试错机会,促进员工和岗位、团队更佳匹配

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第11题
职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会,目的是让他们具备肩负

职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会,目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。( )

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