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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

JK活动的理论基础是

A.双因素理论

B.ERG理论

C.需要层次理论

D.期望理论

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更多“JK活动的理论基础是A．双因素理论B．ERG理论C．需要层次…”相关的问题

第1题

“全员塑形法”激励机制的理论基础是A．亚当斯的行为强化理论B．赫兹伯格的双因素理论C．奥德弗的ERG

“全员塑形法”激励机制的理论基础是

A．亚当斯的行为强化理论

B．赫兹伯格的双因素理论

C．奥德弗的ERG理论

D．参与管理理论和麦克里兰的成就需要理论

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第2题

“全方位激励”的理论基础A．接近亚当斯的行为强化理论B．接近赫兹伯格的双因素理论C．接近麦克里兰的

“全方位激励”的理论基础

A．接近亚当斯的行为强化理论

B．接近赫兹伯格的双因素理论

C．接近麦克里兰的成就需要理论

D．接近奥德弗的ER_G理论

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第3题

工作分析和工作设计的理论基础是 ()。

A.科学管理原理

B.双因素理论

C.组织设计理论

D.人际关系理论

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第4题

双因素理论认为满意的反面是不满意。()

双因素理论认为满意的反面是不满意。（)

A.正确

B.错误

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第5题

在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。()

在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。（)

A.正确

B.错误

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第6题

双因素理论的提出者是弗鲁姆。()

双因素理论的提出者是弗鲁姆。（)

A.正确

B.错误

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第7题

亚当斯于1965年提出的一种激励理论是____。

A.公平理论

B.双因素理论

C.需要层次理论

D.强化理论

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第8题

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。()

双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。（)

A.错误

B.正确

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第9题

根据双因素理论，不满意的对立面是没有不满意。()

根据双因素理论，不满意的对立面是没有不满意。（)

A.错误

B.正确

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第10题

国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是()

国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是（)

A.经济人假设

B.双因素理论

C.泰勒的科学管理理论

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第11题

下列属于当代智力理论的是()

A.流体和晶体论

B. 三元智力理论

C. 双因素理论

D. 三维智力结构

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