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[主观题]

领导,只是面向“问题和任务”的战略性领导,不是面向“主体和关系”的人际性领导。()

领导,只是面向“问题和任务”的战略性领导,不是面向“主体和关系”的人际性领导。()

A.错误

B.正确

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第1题
领导,只是面向“问题和任务”的战略性领导,不是面向“主体和关系”的人际性领导。()
领导,只是面向“问题和任务”的战略性领导,不是面向“主体和关系”的人际性领导。()

A.正确

B.错误

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第2题
领导,既是面向“问题和任务”的战略性领导,也是面向“主体和关系”的人际性领导。()

领导,既是面向“问题和任务”的战略性领导,也是面向“主体和关系”的人际性领导。()

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第3题
领导,既是面向“问题和任务”的战略性领导,也是面向“主体和关系”的人际性领导。()
领导,既是面向“问题和任务”的战略性领导,也是面向“主体和关系”的人际性领导。()

A.正确

B.错误

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第4题
所谓“反客为主”,讲的是:

A.未接到客人的邀请,就跑去客人家帮忙,协助解决他们家遇到的问题

B.把领导交代的任务用表格列出来,再把相关责任人名字填写进去,领导签名之后,自己就可以主导工作的开展

C.到客人家去,不能只是做客人、不能消极被动,而是要主动积极

D.把工作交代给部属,让他学会主导、主动积极去开展工作

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第5题
女性和男性领导者在任务取向上基本一样,所不同的只是她们比男性领导更倾向于采用民主和参与的方法。()
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第6题
通过对领导行为有效性的研究,弗德勒(F.Feidler)提出了“领导效率的相依模型”。其研究表明,当控制程度______时

通过对领导行为有效性的研究,弗德勒(F.Feidler)提出了“领导效率的相依模型”。其研究表明,当控制程度______时,面向任务的领导有效;当控制程度______时,面向人的领导有效。

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第7题
爱立信想通过领导能力培训让管理人员更了解自己的个性并形成与之“匹配”的领导风格和领导艺术。在领导者选择领导方式时,他需要考虑的问题包括()

A.自身

B.下属

C.任务及环境

D.其他都是

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第8题
无领导小组讨论的任务类型有():A 开放问题式任务B 两难问题式任务C 多项选择性任务D 合作操

无领导小组讨论的任务类型有():

A 开放问题式任务

B 两难问题式任务

C 多项选择性任务

D 合作操作性任务

E 资源争夺性任务

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第9题
生产部长说:“如果我们不生产,什么也不会发生。”技术开发部部长打断说:“如果我们不进行设计,什么事也不会发生。”销售部部长说:“如果不是我们把产品卖出去,那才真是什么都不会发生呢!”上述谈话说明该组织在哪方面存在严重的问题?()

A.各部门领导过分强调本部门工作的重要性。

B.各部门领导对各自角色及其在组织中的作用定位不准。

C.各部门领导对组织内各职能的分工合作缺乏正确认识。

D.各部门领导的话没有什么错误,只是语气不太好。

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第10题
解决作业任务中的问题,如设备故障,劳动力调配是

A.管理决策

B.战略决策

C.战术决策

D.领导决策

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第11题
()的特征表现在权威性和服务性、()、()、()。

A.领导

B.综合性

C.超前性与战略性

D.超脱性与全局性

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