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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

构建人员素质测评指标的方法很多，目前比较常用的是（)

A.行为事件访谈法

B.演绎法

C.素质模型法

D.要素图示法

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更多“构建人员素质测评指标的方法很多，目前比较常用的是（)”相关的问题

第1题

人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。（)

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第2题

在人员素质测评中，既要对各在人员的素质职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技

术，把各种现象间的关系数量化。这是运用()

A实验分析法

B案例分析法

C比较分析法

D定性与定量结合分析法

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第3题

人员素质测评的准备阶段中，()是关键步骤。

A.明确测评目的

B.明确测评对象

C.选择测评方法

D.选择测评人员

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第4题

人员测评在人力资源管理领域中，主要是指()的测评及其工作绩效的测评。

A.举止相貌

B.身体状况

C.智慧才能

D.人员素质

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第5题

在人员素质测评中，（)是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面

A、情绪效应

B、光环效应

C、首因效应

D、测评思维习惯

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第6题

设立的标准应该可以辨别、比较和测评，在评测标准体系构建的基本原则中是()原则。

A.针对性原则

B.完备性原则

C.可操作性原则

D.合理量化原则

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第7题

目前，很多产品都声称可以检测和抵御拒绝服务攻击，这些方法虽然不能完全解决拒绝服务攻击问题，但是可以在某种程度上检测或者减轻攻击的危害，最大限度地保证在攻击发生时，还能够为部分用户提供服务。RandomDrop技术抛弃所有发往攻击目标的数据包。（)

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第8题

目前，很多产品都声称可以检测和抵御拒绝服务攻击，这些方法虽然不能完全解决拒绝服务攻击问题，但是可以在某种程度上检测或者减轻攻击的危害，最大限度地保证在攻击发生时，还能够为部分用户提供服务。Blackholing技术实际上就是在攻击发生时将所有发往攻击目标的数据包抛弃。（)

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第9题

相关比率分析法是把两个性质相同，但相互关联的指标加以比较，求得两个指标的比值，借以进行成本分析的方法。（

相关比率分析法是把两个性质相同，但相互关联的指标加以比较，求得两个指标的比值，借以进行成本分析的方法。( )

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第10题

在确定指标权重过程中，通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法，称为层次分析法。()

在确定指标权重过程中，通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法，称为层次分析法。（)

A.正确

B.错误

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第11题

通过比较企业不同时期同一指标差异或比较该企业与同类型的其他企业同一指标的差异，来进行成本分析的方法叫做( )。

A.比较分析法

B.比率分析法

C.差额分析法

D.连环替代分析法

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