如果结果不匹配，请 
更多“人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。（)”相关的问题
第4题
利用适当的测评方式和测量工具，甄别出受测者之间能力潜能和人格等各方面的个体差异，衡量其更方
面的优劣和水平高低，这体现了人员素质测评的()
点击查看答案
A导向功能
B区分功能
C反馈功能
D激励功能
第6题
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在()工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（)工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
点击查看答案
A、现实的
B、真实的
C、模拟的
D、多变的
E、逼真的
第7题
人员素质测评的基本原则是（)A主客观相结合原则B静态与动态相结合原则C分项与综合相结合的原则
人员素质测评的基本原则是()
A主客观相结合原则
B静态与动态相结合原则
C分项与综合相结合的原则
D自陈与投射相结合的原则
第8题
情境模拟测试：根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、（)、互动性四个特点
第10题
在人员素质测评中，既要对各在人员的素质职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技
术，把各种现象间的关系数量化。这是运用()
点击查看答案
A实验分析法
B案例分析法
C比较分析法
D定性与定量结合分析法
