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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效考评指标的选择要遵循的原则有()。

A.相关性

B.可比性

C.重要性

D.经济性

E.效率性

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第1题
编制绩效考评标准应遵循的原则有( )。

A.定量准确原则

B.目标导向原则

C.定性科学原则

D.先进合理原则

E.突出特点原则

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第2题
客房用品的选择要坚持的原则有()。A. 实用B. 美观c. 适度D. 价格合理

A.A. 实用

B.B. 美观

C.C. 适度

D.D. 价格合理

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第3题
下列不属于绩效考评原则有是()。

A.公平原则

B.对人不对事原则

C.客观公正原则

D.民主公开原则

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第4题
选拔公共关系人员时一般遵循的原则有()。

A.因人施任

B.任人惟贤

C.广选博择

D.正视能力

E.取人之长,忍人之短

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第5题
在绩效考评表格的再检验中,一般不包括___检验。

A.考评标准的准确性

B.考评方法的有效性

C.考评指标的相关性

D.考评表格的繁简度

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第6题
一般情况下,应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。

A.少数员工

B.多数员工

C.全体员工

D.个别员工

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第7题
一般情况下,应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.40%~50%B.50%~60%C.60%~70

一般情况下,应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.40%~50%

B.50%~60%

C.60%~70%

D.70%~80%

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第8题
领导目标的制定过程中应遵循的原则有()。

A.目标的制定必须有科学的方法和依据

B.目标的制定应注重群众的参与

C.目标的制定应坚持方案择优

D.目标的制定应坚持反复论证

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第9题
一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。(2007年11月二级真题)A.全体员工

一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。(2007年11月二级真题)

A.全体员工

B.多数员工

C.少数员工

D.个别员工

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第10题
360度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩,并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来,该
指标主要由直接上级来考评。( )
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第11题
审核关键绩效指标的要点包括( )。

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与,结果是否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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