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[主观题]

360度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该

指标主要由直接上级来考评。( )

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更多“360度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂…”相关的问题

第1题

下列属于绩效考评方法中比较法的是（)。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.360度绩效考评法

D.短文法

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第2题

销售人员绩效考评主要有（)

A.评分法

B.图标尺度法

C.BARS系统法

D.360度考核法

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第3题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

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第4题

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。()

关键业绩指标法是一种确保企业在行业上竞争优势的系统绩效考评方法。（)

A.错误

B.正确

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第5题

下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是()。

A.关键绩效指标

B.心理测量法

C.360度考核法

D.公务处理法

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第6题

在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用()提取KPI。

A.SMART法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.平衡计分卡

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第7题

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。()

360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。（)

A.错误

B.正确

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第8题

综合型绩效考评方法包括( )。

A.合成考评法

B.直接指标法

C.日清日结法

D.关键事件法

E.图解式评价量表法

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第9题

从事科研教学工作的人员比较适合采用（)进行绩效考评。

A、直接指标法

B、成绩记录法

C、目标管理法

D、加权选择量表法

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第10题

()是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。

A.描述法

B.关键事件法

C.排序法

D.配对比较法

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第11题

360度考评法是基于（)的一种考评方法。（2007年11月二级真题)A．性格特征B．胜任特征C．外貌特征D．

360度考评法是基于()的一种考评方法。(2007年11月二级真题)

A．性格特征

B．胜任特征

C．外貌特征

D．品质特征

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