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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理的作用（)。A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B为员工的职务调整提供依据C为上级和员

绩效管理的作用()。

A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据

B为员工的职务调整提供依据

C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会

D让员工清楚企业对自己的真实评价

E绩效考评是对员工进行激励的手段

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更多“绩效管理的作用（)。A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B为…”相关的问题

第1题

绩效评估的结果有两大方面的应用（)

A.员工换岗

B.员工发展

C.薪酬调整

D.员工解除合同

E.管理员工

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第2题

薪酬战略的内容不包括（)。

A、与市场竞争地位相适应的薪酬水平

B、与员工职业生涯相关的增长机制

C、与业绩相关的调整机制

D、有效的绩效管理平台及领导机制

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第3题

员工绩效管理的技术基础为()。

A.工作分析

B.招募甄选

C.薪酬激励

D.考核反馈

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第4题

员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（)

A、以绩效为导向的薪酬结构

B、以工作为导向的薪酬结构

C、以能力为导向薪酬结构

D、薪酬调整

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第5题

（)考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向。

A.企业管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工管理

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第6题

将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（)。

A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训

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第7题

以绩效为导向的薪酬结构不适合（)人员（)

A.员工的行为难以监督和控制

B.任务饱满，有超额工作的必要

C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D.大型企业的高层管理

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第8题

以绩效为导向的薪酬结构不适合以下哪种工作人员（)。

A.员工的行为难以监督与控制

B.任务饱满，有超额工作的必要

C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的

D.大型企业的高层管理

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第9题

绩效考评的结果直接影响到()等诸多涉及员工的切身利益的问题。

A.薪酬的调整

B. 奖金的发放

C. 职务的升降

D. 公司信用

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第10题

下列选项错误的是().

A.绩效加薪、一次性奖金计人基本薪酬，会引起劳动力成本的长期上涨

B.计件工资、佣金操作复杂，管理成本较大

C.一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据，能够比较准确、全面地体现员工的工作表现

D.计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效，忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面

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第11题

绩效管理的目的是确定员工薪酬。()

绩效管理的目的是确定员工薪酬。（)

A.正确

B.错误

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