题目内容
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[主观题]
（)认为在进行员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供充足的刺激，尽可能地在最大程度上强化员工的合适行为。
A、认知主义学习理论
B、建构主义学习理论
C、人本主义学习理论
D、行为主义学习理论
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更多“（)认为在进行员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给…”相关的问题
A.帮助供应商解决技术、经营困难
B.对供应商的业绩提高进行回报与鼓励
C.与目标供应商进行沟通
D.与供应商就关键问题进行交流
E.培训供应商员工
A.有利于培训师根据企业的实际情况参与案例研讨，帮助客户或者员工解决问题
B.在个案研究过程中，使学员得到相关管理方面的知识与原理
C.活动集中，有利于培训专门技能
D.按照案例的原始情况和实际情况编排出内容，方便学员参与讨论
有关专家认为，对独立完成培训任务，负责培训方案设计、人员企业和活动实施的专门人员，给予()的职称。
A培训者
B培训员
C培训师
D培训老师
A.该培训机构过去在培训行业的经验
B.该培训机构曾经培训过的企业的数量和企业的层次
C.该培训机构的注册资金
D.该培训机构对本行业和本企业的了解程度
E.该培训机构拥有培训师的人数
A.规范要求
B.义务
C.合同条款
D.权利
对培训师进行培训的主要内容不包括()。(2007年5月三级真题)
A．教学工具的使用培训
B．授课技巧培训
C．教学风度的展现培训
D．教学内容培训
部门经理在培训过程中的职责越来越重要，相当多的人力资源开发责任转移给了部门经理。部门经理在人力资源开发中的主要职责有（）。
A.制定培训计划
B.参与确定员工开发需求
C.承担培训有效性的责任
D.参与培训过程
