首页 > 行政管理> 管理学
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

梅奥人群关系理论的主要内容为,工人是“社会人”而不是“经济人”﹔企业中存在着非正式组织﹔生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。()

梅奥人群关系理论的主要内容为,工人是“社会人”而不是“经济人”﹔企业中存在着非正式组织﹔生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。()

A、错误

B、正确

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“梅奥人群关系理论的主要内容为,工人是“社会人”而不是“经济人…”相关的问题
第1题
梅奥人群关系理论的主要内容为,工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。()
点击查看答案
第2题
“人群关系理论”的产生,源于梅奥等人的霍桑实验。()
点击查看答案
第3题
梅奥的人群关系理论的研究是以什么为中心展开的()。

A人的因素

B分配制度

C组织结构

D生产效率与工作效率

点击查看答案
第4题
梅奥的人群关系理论主张把人视为“机器”。()

梅奥的人群关系理论主张把人视为“机器”。()

点击查看答案
第5题
人群关系理论的代表人物包括()。

A.法约尔

B.梅奥

C.巴纳德

D.福莱特

点击查看答案
第6题
美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的“霍桑实验”,在此基础上创立了(),为组织行为学的诞生开辟了道路。

A、x理论y理论

B、需要层次理论

C、双因素理论

D、人群关系和社会人的理论

点击查看答案
第7题
梅奥的人群关系理论认为正式组织中存在非正式组织是正常的,有利的,管理者应鼓励和支持非正式组织的活动()
点击查看答案
第8题
埃尔顿.梅奥是人群关系理论的代表人物,他提出了()

A、“霍桑试验”

B、需求层次理论

C、大批大量生产组织管理(流水生产)

D、双因素理论

点击查看答案
第9题
()等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素,凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用,开辟了管理研究的新领域,导致了管理中对人的因素的重视。

A.罗伯特?欧文

B.梅奥

C.西蒙

D.泰勒

点击查看答案
第10题
“工人生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系”是()的主要观点。

A.梅奥

B.法约尔

C.泰勒

D.巴纳德

点击查看答案
第11题
梅奥人际关系理论的主要内容有()

A.跳板原理

B.企业内部存在非正式组织

C.人是社会人,受社会、心理因素的影响

D.有效的领导应提高员工的满足感

E.理想的行政组织是最合理的管理手段

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改