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[主观题]

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。（)

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。()

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第1题

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。()

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。（)

A.错误

B.正确

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第2题

下列不属于根据适用对象的不同对公共部门人力资源战略进行划分的是（)

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.转型式战略

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第3题

从问题的重要性和影响程度来划分，控制可以分为()。

A.现场控制

B.任务控制

C.管理控制

D.战略控制

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第4题

根据对人力资源的使用和培养方式的不同可以将人力资源战略分为()。

A.低成本战略

B.外部获取战略

C.高投入战略

D.混合战略

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第5题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第6题

无形资产按其内容进行划分，可以分为哪四大类？

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第7题

从理想的内容上划分,理想可以分成（)等。

A.道德理想

B.职业理想

C.人生理想

D.生活理想

E.政治理想

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第8题

按照人力资源战略在企业发展中的时效来分,人力资源战略可以分为()。

A.参与型

B.累积型

C.效用型

D.协助型

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第9题

人力资源环境可以分为三个层次（）

A.战略环境

B.行业竞争环境

C.企业内部的人力资源环境

D.企业内部的人力资源信息

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第10题

将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的()标准进行划分。

A.独立性

B.相关性

C.时间长短

D.范围大小

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