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第1题
彼得·德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。（)
彼得·德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。()
第3题
塑造企业价值观的基本原则（)
A.真正把人放在企业的中心地位，坚持以人为本的原则，以对人的价值关怀为目标，最大限度地调动人的积极性
B.坚持顾客至上，消费者优先的原则，实现企业与顾客双方利益都得以实现的双赢目标
C.坚持企业利益和企业社会责任相统一，在履行社会责任的前提下，实现利润的最大化
D.企业应当从为两个文明建设服务的高度，确定自己的价值取向
第4题
在某公司财务目标研讨会上，张经理主张“贯彻合作共赢的价值理念，做大企业的财富蛋糕”；李经理认为“既然企业的绩效按年度考核，财务目标就应当集中体现当年利润指标”；王经理提出“应将企业长期稳定的发展放在首位，以便创造更多的价值”。上述观点涉及的财务管理目标有（）。 A.利润最大化 B.企业规模最大化 C.企业价值最大化 D.相关者利益最大化
A.A
B.B
C.C
D.D
第5题
下列有关资本结构理论的说法中,不正确的是（）
A.财务困境成本的大小不能解释不同行业之间的企业杠杆水平的差异
B.权衡理论强调在平衡债务利息的抵税收益与财务困境成本的基础上,实现企业价值最大化时的最佳资本结构
C.代理理论认为,有负债企业的价值=无负债企业的价值+利息抵税的现值-财务困境成本的现值-债务的代理成本现值+债务的代理收益现值
D.代理理论是权衡理论的扩展
第6题
关于客户价值最大化原则说法正确的是（)。
A.一个商业模式能否持续赢利，是与该模式能否使客户价值最大化有必然关系的。
B.一个不能满足客户价值的商业模式，如果能赢利就一定不是偶然的。
C.一个使客户价值最大化的商业模式，如果暂时不赢利，终究也很难赢利。
D.对客户价值的实现再实现、满足再满足当作企业应该始终追求的客观目标
第7题
（)指的是企业在变化的营销环境中,旨在通过变潜在交换为现实交换,满足市场需要,从而实现企业任务与目标所进行的与市场有关的一系列管理活动与业务活动。
A.顾客价值
B.市场营销
C.总顾客成本
D.顾客满意
第8题
西方组织理论认为，组织成员是具有理性的个体，因此，需要组织设计各种方法去刺激员工的积极性，使之为实现组织目标做出贡献。组织所拥有的对于其成员进行刺激的因素包括()。
A.工资
B.职位的晋升
C.自身价值的实现
D.相应的社会地位
