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第2题
劳动者进入企业以后，企业通过工作评价或其他科学方法，把不同劳动者从事的不能相互衡量比较的各
种不同的具体劳动还原为可以相互衡量比较的抽象劳动，评定出劳动者的劳动质量等级，并确定相应的工资等级和计算出评价工资率，即标准等级工资，共同市场工资率比较平衡后确定下来。这一步骤可概括为“按质定价”。()
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第4题
相对标准是指那些根据不同的评价目的、评价对象的性质和水平等可以变化的评价标准。相对标准的建立是以被评群体的一般水平为根据，依该标准所确定的评价结果可以表明被评个体在群体中的相对位置。（)
第7题
制定关键绩效指标评价标准的主要工作，一是设定绩效指标的权重，二是（)
A. 确定关键绩效指标的评分标准
B. 确定关键绩效指标的等级
C确定每个绩效指标的等级的分数
D确定关键绩效指标的尺度
第9题
在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所属于的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为()
A.要素计点法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.频率分析法
第10题
高校入学统一考试的录取新生工作采用的是()的方法。分数线就是在评价对象集合以外确定的一个客观评价标准，各校参加考试学生的成绩，都与这一标准比较。
A.绝对评价
B.相对评价
C.个体内差异评价
D.个体间差异评价
第11题
下列关于评级量表法的表述正确的有()。
A.应在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级
B.考核者在考核时应根据考核对象的表现对每个指标都确定三个等级
C.评分尺度通常采用10分制
D.又称为评价量表法或图表评价尺度法
E.需在量表中确定出总考核结果的等级分数标准
