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[多选题]

进行绩效辅导时应注意

A.加强营业网点负责人的参与感

B.及时与激励机制和培训机制挂钩

C.保持持续性沟通

D.重视考核信息的搜集

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第1题
对待情绪不稳定的辅导对象,辅导员的辅导态度应该是()。

A..辅导员应该提出行为要求,并不断地进行强化

B.给予辅导对象以充分的尊重

C.辅导员进行辅导时应当谨慎,尤其是做指示或评价时更要注意,以防止破坏已经形成的良好辅导关系

D.辅导员应帮助辅导对象客观分析清楚具体的情况,认识到自己的不足。

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第2题
绩效辅导的实施应避免()。
绩效辅导的实施应避免()。

A、只关注当前问题的解决

B、经常性的辅导

C、注重提升员工能力

D、只在出现问题时辅导

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第3题
面对需要职业辅导的人员,辅导员应具有的基本态度是()。

A.认真全面的沟通与分析

B.注意挖掘潜在心理问题并进行辅导

C.谨慎提供决策

D.帮助对方找到工作

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第4题
下列有关儿童少年体育卫生要求的论述,错误的是()

A、站、立、跑、跳、投的姿势要正确。

B、应尽早进行力量性练习。

C、不宜长期在坚硬地面上进行跑跳练习。

D、在加强关节柔韧性练习时,应注意发展关节周围肌肉的力量。

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第5题
管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()
管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()

A、错误

B、正确

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第6题
管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()
管理者需要了解自己的指导风格并选择合适的时机对员工进行绩效辅导。()

A.正确

B.错误

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第7题
需要进行绩效辅导的员工为()。A通过培训掌握了新技能的员工B工作绩效表现稳定的员工C工作业绩

需要进行绩效辅导的员工为()。

A通过培训掌握了新技能的员工

B工作绩效表现稳定的员工

C工作业绩出现问题的员工

D工作绩效表现突出的员工

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第8题
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。()
当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。()

A.错误

B.正确

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第9题
当员工表现良好时不需要绩效辅导。()
当员工表现良好时不需要绩效辅导。()

A.错误

B.正确

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第10题
()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程,它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第11题
()是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必须的建议,帮助员工达成预期绩效目标的过程。

A.绩效沟通

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效辅导

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