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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据人格的五因素模型，人格可能依据( )维度划分。

A.自我中心的、安静的、有创造力的、诚实的及精力充沛的

B.诚实的、情绪稳定的、准时的、敌对的及坚持的

C.宜人性、外倾性、开放性、情绪性及责任心

D.安静的、自我中心的、内省的、敌对的且情绪不稳定的

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第1题

人格五因素模型包括()

A.神经质

B.外倾性

C.开放性

D.宜人性

E.认真性

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第2题

艾森克的人格理论属于人格的（）。A．动力理论B．类型理论C．特质理论D．五因素模型理论

艾森克的人格理论属于人格的（）。

A．动力理论

B．类型理论

C．特质理论

D．五因素模型理论

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第3题

以大五模型为基础人格测验（)

A.NEO PI-R

B.EPQ

C.MMPI

D.MBTI

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第4题

根据Sigmund Freud的观点，一个人的人格发展可能固定在某个阶段而停滞不前，这是因为( )。

A.父母的教育不当造成的

B.个体的遗传因素造成的

C.需要的过度满足或者过度挫折造成的

D.大脑发育不良造成的

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第5题

1989年麦克雷和可斯塔编制了“大五人格因素的测定量表”。()

1989年麦克雷和可斯塔编制了“大五人格因素的测定量表”。（)

A、错误

B、正确

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第6题

与迈尔斯一布瑞格斯类型指标不同的是，大五人格模型的效度是有实证支持的。此题为判断题(对，错)。

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第7题

如果管理者在探讨员工的社会倾向、资料收集偏好、决策偏好等，他们实际上是在明确地运用大五人格模型。此题为判断题(对，错)。

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第8题

下列说法正确的是()。

A.大五人格可以预测员工工作行为性格决定命运

B.大五人格可以为员工甄选与激励提供依据

C.大五人格的五种类型，是孤立存在的，而不是交叉相互影响的

D.大五人格对生活中的非工作行为也有一定的解释力

E.大五人格测验可以帮助人们更好地定位适合自己的职业，并在工作环境中发挥自己的不同特点，获得成就

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第9题

根据人格特质观点编制的心理测验是：A．SCL一90B．MMPIC．艾森克问卷D．16项人格因素问卷

根据人格特质观点编制的心理测验是：

A．SCL一90

B．MMPI

C．艾森克问卷

D．16项人格因素问卷

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第10题

以下不属于“大五人格”的是()。

A.亲和

B. 可靠

C. 内向

D. 稳定

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第11题

1989年，美国心理学家麦克雷和科斯塔等人提出的人格模型，把人格统计归纳为（)A外向型B责任型C宜

1989年，美国心理学家麦克雷和科斯塔等人提出的人格模型，把人格统计归纳为()

A外向型

B责任型

C宜人型

D情绪稳定型

E开放型

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