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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

_____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。

A. 有效性原则

B. 按劳分配原则

C. 合法合规原则

D. 公平性原则

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第1题

绩效评估指政府体系的产出产品在多大程度上满足社会公众需要。（)

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第2题

内容效度是指测验题目在多大程度上概括了所要测量的整个内容，也就是内容的（)程度。

内容效度是指测验题目在多大程度上概括了所要测量的整个内容，也就是内容的 ()程度。

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第3题

税制的政治责任是指税制设计应该保证个人知道他们支付了多少，并能评估税制在多大程度上准确

反映了他们的偏好。()

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第4题

测验内容在多大程度上反映或代表了所要测量的构念，是指（)

A. 内部效度

B. 外部效度

C. 内容效度

D. 真实效度

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第5题

税制的政治责任是指税制设计应该保证个人知道他们支付了多少，并能评估税制在多大程度上准确反映了他们的偏好。()

税制的政治责任是指税制设计应该保证个人知道他们支付了多少，并能评估税制在多大程度上准确反映了他们的偏好。（)

A.错误

B.正确

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第6题

（)大学生对职业在多大程度上能满足个人愿望的评估。

A、择业观

B、就业力

C、择业期望

D、择业评估

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第7题

（)是指测量工具在多大程度上反映了我们想要测量的概念的真实含义。

A、信度

B、效度

C、常模

D、标准化

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第8题

宏观投资效益受益以下什么因素的影响，由此决定了生产潜力在多大程度上能发挥出来（）

A.投资规模大小

B.投资结构是否合理

C.投资收益高低

D.投资体制是否健全

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第9题

下列哪项是指，测量在多大程度上涵盖了被测量概念的全部内涵（)。

A、表面效度

B、内容效度

C、预测效度

D、同时效度

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第10题

绩效管理的（)关注的是员工在多大程度上具有对组织成功有利的（)，这一概念取自于人格或个性（)中的特质理论。

A.社会学

B.特质法

C.特质

D.心理学

E.个性

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第11题

绩效管理的（)关注的是员工在多大程度上具有对（)成功有利的特质，这一概念取自于人格或个性（)中的特质理论。

A.观察法

B.特质法

C.组织

D.心理学

E.客观性

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