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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

利用过去的资料来预测未来状态的方法是（)。A．因果法B．外推法C．德尔菲法D．头脑风暴法

利用过去的资料来预测未来状态的方法是()。

A．因果法

B．外推法

C．德尔菲法

D．头脑风暴法

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第1题

（）是利用过去的资料来预测未来状态的方法。应用这类方法基于以下认识：承认事物发展的延续性，同时考虑到事务发展中随机因素的影响和干扰。

A.因果法

B.外推法

C.直观法

D.线性规划法

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第2题

技术分析利用过去和现在的成交量和成交价资料来分析预测市场未来走势的工具主要是()。

A.图形分析

B.财务分析

C.产品技术分析

D.指标分析

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第3题

以过去实测的或预报的径流时历特性资料来描述和预测径流未来变化规则的方法，称为()。

以过去实测的或预报的径流时历特性资料来描述和预测径流未来变化规则的方法，称为（)。

A、统计法

B、时历法

C、综合法

D、特征法

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第4题

企业一般都利用过去的市场需求来预测未来的市场需求，这样就很容易导致需求信号被不断放大。（)

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第5题

主要是利用行业的历史数据，分析过去的增长情况，并据此预测行业的未来发展趋势。

A.横向比较

B.纵向比较

C.历史资料研究法

D.调查研究法

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第6题

切线类是根据价格图表中过去一段时间走过的轨迹形态来预测股票价格未来趋势的方法。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态

的方法是()。

A．灰色预测法

B．马尔可夫分析法

C．同归预测法

D．定员定额法

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第8题

时间序列客流预测方法的基本思路是根据客流从过去到现在的变化规律来预测未来的客流。这类方法的主要优点是()。

A.所需要的数据多

B.所需要的数据少

C.运用简便

D.运用复杂

E.反映客流变动的原因

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第9题

仅利用被预测量过去和现在的数据资料来预测未来的方法是（)。A．因果关系分析法B．时

仅利用被预测量过去和现在的数据资料来预测未来的方法是()。

A．因果关系分析法

B．时间序列预测法

C．德尔菲法

D．以上都不对

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第10题

人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.计算机模型法

C.马尔科夫模型

D.定员定额分析法

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第11题

()是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

A.经理判断法

B.工作分析法

C.趋势分析法

D.比例分析法

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