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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A.竞争战略

B.经营计划

C.薪酬管理

D.市场营销

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更多“薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划…”相关的问题

第1题

管理者再薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍是（)

A、薪酬成本

B、薪酬支出

C、薪酬计划

D、薪酬预算

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第2题

在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。

A.劳动力成本

B.基本薪酬

C.绩效薪酬

D.奖金

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第3题

影响薪酬预算的微观环境有（)

A.企业内部环境

B.生活成本变动

C.企业现有薪酬政策

D.当地物价变动

E.政府宏观调控

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第4题

下列关于可变薪酬的表述错误的是()。

A.对员工的激励性较强

B.帮助企业节约成本

C.有助于员工给自己设置较高的目标

D.有可能会加剧内部竞争

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第5题

企业管理归根结底还是对人的管理。在销售管理过程中,企业对销售人员的管理,可以说是一个系统工程。主要包括以下哪些内容？（)

A.对销售人员进行选用和培训

B.对销售人员的工作进行检查和评估

C.建立合理的薪酬制度

D.发放福利

E.慰问退休人员

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第6题

影响薪酬预算的宏观环境因素有（)

A.经济发展水平与劳动生产率

B.劳动力市场的供求和竞争状况

C.当地物价变动

D.政府宏观调控

E.生活成本变动

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第7题

在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（)

A、企业薪酬战略不能适应企业扁平化组织结构

B、企业在薪酬管理改善过程中，就薪论薪，未与企业总体战略相联系

C、企业薪酬激励缺乏弹性和灵活性

D、企业系统过于单一

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第8题

薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，饭店必须根据（)加以调整。

A.物价指数

B.顾客满意度

C.营业额

D.企业效益

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第9题

合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。 ()此题为判断题(对，错)。

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第10题

应该将预算执行者的业绩评价结果与其薪酬奖励相挂钩，否则对其而言，预算的执行既无动力，也无压力，其结果是流于形式。（)

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