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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

对员工持股计划描述正确的是（)A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的债务管理

对员工持股计划描述正确的是()

A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的债务管理理念

B．员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸

C．员工持股计划不规定有效期,默认有效期为员工离开公司时

D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制

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更多“对员工持股计划描述正确的是（)A．员工持股即赋予员工持有企业…”相关的问题

第1题

（)是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。

A.分红计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.年薪计划

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第2题

《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。()

《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。（)

A.正确

B.错误

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第3题

在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。()

在西方国家，员工持股计划的实施主体是企业，主要追求经激励而产生的更高的劳动生产率。（)

A.正确

B.错误

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第4题

员工持股计划应满足按需分配原则。()

员工持股计划应满足按需分配原则。（)

A.正确

B.错误

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第5题

下列属于沟通性员工参与（卷入)管理类型的是（)。

A.员工持股计划

B.流程再造

C.团队简报

D.工作(职务)再设计

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第6题

下列属于沟通性员工参与(卷入)管理类型的是（）。

下列属于沟通性员工参与（卷入)管理类型的是（）。

A.员工持股计划

B.流程再造

C.团队简报

D.工作(职务)再设计

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第7题

员工持股计划是由 20 世纪 60 年代初由（)最先提出的。

A.爱德华兹•戴明

B.亚伯拉罕•H•马斯洛

C.路易斯•凯尔索

D.哈里•布雷费曼

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第8题

员工持股计划最早在哪个国家提出（)

A.英国

B.美国

C.法国

D.德国

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第9题

实施员工持股计划的最主要动因是()

A.创造员工福利

B.享受税收优惠

C.度过公司难关

D.抵御接管

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第10题

()是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。

A.收益分享计划

B.年薪计划

C.员工持股计划

D.分红计划

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第11题

对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.员工持股计划

D.斯坎伦计划

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