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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是()

A.人员招聘管理文案

B. 人员甄选管理文案

C. 人员录用管理文案

D. 人员评估管理文案

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更多“下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是（)A. 人员招聘…”相关的问题

第1题

下列类型中不属于熔断器的常用类型的是()

A.磁插式

B.螺旋式

C.密封式

D.开放式

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第2题

参加招聘会的主要步骤是：①准备展位;②准备资料和设备;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②。()

参加招聘会的主要步骤是：①准备展位;②准备资料和设备;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②。（)

A、错误

B、正确

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第3题

参加招聘会的主要步骤是：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

A.①⑥③④⑤②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.①③⑥④⑤②

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第4题

参加招聘会的主要步骤是：①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()

A.①⑥③④⑤②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.①③⑥④⑤②

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第5题

参加招聘会的主要步骤是：①准备展位;②准备资料和设备;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②。()

参加招聘会的主要步骤是：①准备展位;②准备资料和设备;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤②。（)

A.正确

B.错误

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第6题

（）又称“文案调研”（Desk research)，是指调研人员在写字台上对现成信息资料（已经加工过的文案) 进行搜集、分析的行为活动。

A.头脑风暴法

B.案头调研法

C.试验调研法

D.分层抽样法

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第7题

企业在正常实施招聘工作的同时，应有相应的招聘应变方案。而招聘备选方案中（)不属于具体措施内容。

A:工作的重新设计

B:同业企业人员的兼职

C:寻找大学生等兼职

D:将其他部门的人员调配过

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第8题

关于发布广告，下列描述不正确的是

A.广告是内部招聘最常用的方法

B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘

C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

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第9题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第10题

下列选项中，不属于内部招聘的优点的是()。

A.增强企业形象和企业文化

B.易于接触本行业优秀人才

C.易于创造员工内部和谐关系

D.经济实惠

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第11题

影响招聘的外部影响因素有()

A.宏观经济形式

B.招聘单位所在的地区

C.所要招聘的人员类型以及他们的供求状况

D.人员招聘的竞争对手

E.一些相关的政策和法规

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