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[判断题]

劳动关系的核心要素是劳动者与用人单位之间存在的人身依附关系。()

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第1题
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。()
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。()

A、错误

B、正确

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第2题
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。()
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第3题
《劳动法》是我冈第一部关于保护劳动者合法权益、调整劳动关系的重要法律。《劳动法》的基本原则是

A.维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合

B.按生产要素分配与公平救助相结合

C.劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合

D.劳动行为自主与劳动标准制约相结合

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第4题
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范形成的实现劳动过程的权利义务关系。()
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第5题
劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据是()。

A.发放工资

B.口头约定

C.保险合同

D.劳动合同

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第6题
劳动合同又称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务
的书面协议。()

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第7题
我国境内的用人单位与劳动者之间建立的劳动关系都适用我国劳动法。()

我国境内的用人单位与劳动者之间建立的劳动关系都适用我国劳动法。()

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第8题
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范形成的实现()的权利义务关系。

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第9题
劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是( )。
劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系是()。

A.劳动法律关系

B.劳动合同关系

C.劳动行政关系

D.劳动雇佣关系

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第10题
下列各种纠纷中不属于劳动争议的是()。

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

C.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷

D.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

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第11题
下列关系不属于劳动法调整的是()

A、工会与用人单位之间权利义务关系

B、劳动行政部门与用人单位之间劳动管理关系

C、劳动者与职业介绍机构因职业介绍发生的关系

D、学生实习与实习单位之间的权利义务关系

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