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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

小华个人自然半年度月均FYC（）元，他的个人半年度创业奖系数为15%

A.3500元

B.5000元

C.6000元

D.7000元

E.10000元

答案

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更多“小华个人自然半年度月均FYC（）元，他的个人半年度创业奖系数…”相关的问题

第1题

业务主任维持标准下列说法不正确的是（）

A.个人月均FYC≥1000元

B.直辖组人力4人（含本人）

C.直辖组月均≥FYC2800元

D.直辖组13个月继续率80%

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第2题

增员奖发放标准：正式业务员所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC若达到（）元，则推荐人可在该自然季度末佣金中享受增员奖（）元

A.6000,1500

B.6000,1800

C.9000,1500

D.9000,1800

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第3题

在新版基本法下，享受新秀版新人津贴的新人在第一阶段达成季度月均FYC（）元要求，第二阶段起可升级到（）版本新人津贴

A.2400，根据年龄确定版本

B.3600，新秀版

C.3600，新锐版

D.5400，新锐加强版

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第4题

方案期间，以见习客户经理职级入司的新人，入司当月个人FYC≥（）C： 1.职场人力出勤22天及以上奖励新人出勤津贴（）元 2.乡镇人力出勤达6天及以上奖励新人出勤津贴（）元

A.2000,1000,600

B.1200,1000,600

C.1200,600,1000

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第5题

业务专员在一个季度内月均FYC大于等于1000元，就可享受季度奖金，计算方式为季度累计FYC*8%（）

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第6题

每个月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月。每月10日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人津贴的次月，在计算津贴升级资格时，月均FYC考核开始次月，签约结算日之后到月底之间产生的FYC可计入次月FYC（）

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第7题

以下新人培训津贴考核哪些选项考核正确（）

A.新人出勤95%及以上和月度短险200及以上，当月有战投津贴800元

B.新人月度短险保费0元，当月也有培训津贴

C.新人当月个人FYC 800元，出勤95%,短险保费200元，当月培训津贴900元

D.新人当月出勤95%,短险200元，当月FYC3200元，当月培训津贴2300元

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第8题

黄元生业务上，在业务上著称于世被誉为中国新闻通讯的奠基人，他的主张是（）

A.题材重大，记载翔实

B.针砭时弊，忧国忧民

C.细致详尽，幽隐毕达

D.通俗自然，不拘一格

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第9题

（）虽竭力推崇北碑，但又认为“集帖与碑碣，合之两美，离之两伤。”这种碑帖结合的思想在书法史上具有不

可忽视的意义。同时他十分强调字外功夫，认为：“胸罗万有，书卷自然之气自然溢于行间，古之大家莫不备此，断未有胸无点墨而超轶等伦者也。”他的书法在日本产生很大影响，有“（）”之誉。特别是对日下部鸣鹤、岩谷一六、松田雪柯、水野元直等影响尤深。他的《（）》便是为水野元直所写的一部教科书。碑学理论和实践经他到日

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第10题

小华家在学校的北面，他上学时应往（）走

A.北

B.南

C.西

D.东

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第11题

根据1998年国家规定，如果一位加入社会医疗保险的企业职工上一年的月平均工资是1000元，那么，他今年每月的个人医疗账户中的金额应该是（)

A.20元

B.38元