首页 > 工商管理> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职务分析问卷法(PAQ)实施过程中必须了解工作的智力过程，即()

A.工人执行工作所要求的与他人之间的关系

B.执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动

C.执行工作的物理和社会背景

D.工人执行工作时所使用的身体活动、工具以及方法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“职务分析问卷法（PAQ)实施过程中必须了解工作的智力过程，即…”相关的问题

第1题

()法的每项功能描述一种广泛的行动，它概括了在与信息、人和事发生关系时工作者做什么。

A.职务分析调查问卷(PAQ)

B.HP工作设计方法

C.功能性职务分析(FJA)

D.职业分析问卷(OAQ)

点击查看答案

第2题

()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。

A.功能性职务分析 (FJA)法

B.职务分析调查问卷 (PAQ)

C.职业分析问卷 (OAQ)

D.HP工

点击查看答案

第3题

()是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。

A.职能工作分析(FJA)法

B.职务分析问卷(PAQ)

C.职业分析问卷(OAQ)

D.HP工作设计方法

点击查看答案

第4题

PAQ指()

A.员工记录法

B.职位分析问卷法

C.管理岗位描述问卷调查法

D.观察法

点击查看答案

第5题

下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()。

A.通用标准问卷(CMQ)

B.职能职位分析法(FJA)

C.职位分析问卷法(PAQ)

D.管理职位描述问卷(MPDQ)

点击查看答案

第6题

()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.职务分析问卷

C.工作要素法

D.关键事件法

点击查看答案

第7题

()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

A.管理人员职务描述问卷

B.临界特质分析系统

C.工作要素法

D.关键事件法

点击查看答案

第8题

职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。()

职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景（工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第9题

工作分析的定性分析技术主要包括（)。

A.职能工作分析

B.访谈法

C.观察法

D.职务分析问卷法E.法

E.工作日志法D

点击查看答案

第10题

工作分析的定量分析技术主要包括()。

工作分析的定量分析技术主要包括（)。

A、观察法

B、工作日志法

C、职务分析问卷法

D、访谈法

E、职能工作分析法

点击查看答案

第11题

在广告调查的实施管理过程中，督导员必须每天回收当天的问卷，并对回收的问卷进行一定比例的复查，复查的比例至少是样本量的()。

A.10%

B. 20%

C. 30%

D. 50%

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）