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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（)A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评

以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第1题

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为（)A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()

A配置性测评

B选拔性测评

C开发性测评

D诊断性测评

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第2题

配置性测评的主要目的是合理配置（)资源，现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心，使人力资源源进入最佳发挥状态。

A、企业

B、人事

C、管理

D、劳动

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第3题

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。（)

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第4题

人事测评的结果最终将转化为文字和数宇信息，作为有关部门（)、（)、（)、培训和晋升的依据。

A.选拔

B.进修

C.任用

D.嘉奖

E.考核

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第5题

工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据()

A.职位评价

B.岗位分类

C.员工素质测评

D.企业劳动人事管理

E.职工招聘、任用、选拔、培训

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第6题

第一次开展人事测评，首先要按照测评（)设计测评项目的结构。

A、动机

B、态度

C、目的

D、要求

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第7题

合理安排、使用和调配人员的基本依据（)

A、人事选拔

B、人事监督

C、人员培训

D、人员考评

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第8题

在许多国家，使用（)的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。

A.心理测验

B.人事测评

C.技能测试

D.实际测评

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第9题

组织中员工晋升方法和工具主要包括（)。

A.比较法

B.评定法

C.测评选拔

D.人员替代图

E.人员技能(信息)分析

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第10题

人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度（)，以观念评（)，难于操作。

A.个性

B.无形

C.抽象

D.有形

E.具体

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第11题

竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。()

竞争上岗是指通过内部选拔的方式选择可以胜任空缺岗位的优秀人员。（)

A.正确

B.错误

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