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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是指测评内容的细化条目，即确定测评内容到底有哪些方面。

A.测评要素

B.测评维度

C.测评内容

D.测评规则

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第1题

所谓测评要素是指测评内容的（)，确定出测评的内容到底有哪些。

A.绩效统计

B.细化条目

C.数量分析

D.结果描述

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第2题

确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。

A.维度

B. 内容

C. 范围

D. 效果

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第3题

（)法是指制定者首先要根据不同的（)、（)、测评客体与对象结构搜集有关的内容，并设置不同的测评要素块，然后条块分割，各自独立，各自按不同风格拟订具体要素。

A.个性差异

B.程度差异

C.结构模块

D.测评目的

E.测评类型

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第4题

下列有关对素质测评表述不正确的是()。

A.素质测评必须以某一行为事实为依据

B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定

C.素质测评实质上就是素质测量

D.素质测评与绩效考评是等同的

E.素质测评可以为人事配置提供科学依据

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第5题

构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。

A.考核方法

B. 测评工具

C. 测评系统

D. 测评手段

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第6题

测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和()。

A.随机误差

B.系统误差

C.偏差

D.登记误差

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第7题

效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度（)

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第8题

所谓（)是指测评人员根据不同的（)，使用与之相应的统一测评参照标准，去对被测对象进行“度量”和评价。

A.绝对测评

B.相对测评

C.被测对象

D.测试目标

E.测试状态

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第9题

人员测评的指标体系包括()

A.测评指标

B.测评要素

C.测评内容

D.评分标准

E.测评客体

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第10题

所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。

A.约谈

B. 测评

C. 绩效

D. 分数

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第11题

以下关于某测评指标的相关描述，属于测评要素的是（)。

A.能遵守合同信守诺言吗

B.职业道德

C.不能

D.能工作尽职尽责吗

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