首页 > 人力资源管理> 国家公务员制度专题

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

我国的职位分类制度的基本原则有()。

A.兼顾原则

B.适用原则

C.动态原则

D.法制原则

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“我国的职位分类制度的基本原则有（)。A、兼顾原则B、适用原则…”相关的问题

第1题

职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级，类似于我国古代官员制度中的品阶。()

职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级，类似于我国古代官员制度中的品阶。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第2题

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A.品位分类

B. 绩效分类

C. 职位分类

D. 责任分类

点击查看答案

第3题

行政法的基本原则是反映行政法本质和具体制度内在联系的共同性规则。下列选项中，属于我国行政法基本原则的有（）

A.罪刑相当原则

B.程序正当原则

C.行政合法性原则

D.行政合理性原则

点击查看答案

第4题

依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()

A.责任分类

B.职位分类

C.绩效分类

D.品位分类

点击查看答案

第5题

西方第一个实行职位分类制度的国家是()。

A.英国

B.美国

C.法国

D.意大利

点击查看答案

第6题

职位分类制度的主要特征是（)。

A.以“人”为中心

B.以“权”为中心

C.以“物”为中心

D.以“事”为中心

点击查看答案

第7题

西方国家公务员制度的运行机制主要有()

A.两官分治前提下的职位分类机制

B.为公服务机制

C.功绩导向机制

D.公务员权利和义务的法律保障机制

点击查看答案

第8题

英国的公务员制度是较早实行细致的职位分类体制的，并且以此著称，其基本目的就是为了使公务员能做到“适才适用”和“同工同酬”。()

英国的公务员制度是较早实行细致的职位分类体制的，并且以此著称，其基本目的就是为了使公务员能做到“适才适用”和“同工同酬”。（)

A.错误

B.正确

点击查看答案

第9题

职位设计的基本原则有（)。

A.工作扩大化原则

B.因事设岗原则

C.规范化原则

D.系统化原则

E.最少职位数原则

点击查看答案

第10题

（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

点击查看答案

第11题

我国国家行政机关实行（）。A．职务分类制B．职位分类制C．品位分类制D．职级分类制

我国国家行政机关实行（）。

A．职务分类制

B．职位分类制

C．品位分类制

D．职级分类制

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）