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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为（）

A.就低不就高

B.就高不就低

C.就高亦就低

D.既不就高亦不就低

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第1题

领导者基于强制权所产生的领导行为绩效表现为()

A.就低不就高

B.就高不就低

C.就高亦就低

D.既不就高亦不就低

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第2题

领导者基于奖励权而产生的领导行为特征表现为()

A.被动

B.消极

C.积极

D.主动

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第3题

领导者基于法定权而产生的领导行为特征表现为（)。

A.被动

B.消极

C.自然

D.主动

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第4题

领导者基于奖励权而使被领导者产生的行为表现为（)

A.追随行为

B.顺从行为

C.对抗行为

D.主动行为

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第5题

领导者基于强制权而产生的领导行为特征表现为()

A.被动

B.消极

C.积极

D.主动

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第6题

根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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第7题

能使人发生非自愿行为的影响力，是基于领导者的（)

A.强制权

B.奖励权

C.法定权

D.专长

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第8题

（)是组织内部各领导职位所固有的合法的正式的权力，通常是由组织按照一定的程序和规则赋予领导者的。

A.奖励权

B.法定权

C.强制权

D.专长权

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第9题

领导者基于法定权而使被领导者产生的行为表现为()

A.追随行为

B.顺从行为

C.对抗行为

D.角色行为

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第10题

能使人发生角色行为的影响力，是基于领导者的()

A.强制权

B.奖励权

C.法定权

D.专长

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第11题

基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是因为（)。

A.领导者明确了角色和任务要求

B.考虑对绩效进行奖励

C.领导者的强烈自信与对下属和工作的信心

D.满足下属的高层次需求

E.基于企业核心价值观提出的愿景为企业指明了方向

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