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[主观题]

定性指标是销售组织对销售人员工作业绩量的方面的期望与要求。()

定性指标是销售组织对销售人员工作业绩量的方面的期望与要求。()

A.错误

B.正确

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第1题
定量指标是销售组织对销售人员工作业绩量的方面的期望与要求。()
定量指标是销售组织对销售人员工作业绩量的方面的期望与要求。()

A.错误

B.正确

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第2题
优化业绩考核体系,健全完善对各子分公司的经营业绩综合考核体系,突出安全、环保、效益、发展等刚性指标,特别要加大对()等重点工作的专项考核力度。

A.扭亏、销售

B.供应、基建

C.销售、回款

D.扭亏、回款

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第3题
企业聘用销售人员,并对销售人员进行培训、激励、监督和控制,目的在于提高销售人员的(),进而提高企业的销售业绩。

A.业绩

B. 思想

C. 功能

D. 观念

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第4题
企业的核心竞争专长的定性评价指标不包括。

A.产品开发能力

B.技术装备能力

C.保持领先地位的能力

D.销售和服务能力

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第5题
()也称功能测评法或测评量表法,它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。

A.要素评定法

B.工作记录法

C.关键业绩指标法

D.行为锚定法

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第6题
当审计人员通过分析程序初步推断被审计单位可能存在高估资产和收入以粉饰财务报表业绩时,审计人员对“营业收入”的审计会从销售发票的存根查起。()

当审计人员通过分析程序初步推断被审计单位可能存在高估资产和收入以粉饰财务报表业绩时,审计人员对“营业收入”的审计会从销售发票的存根查起。()

A、正确

B、错误

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第7题
某酒厂用食用酒精勾兑制成白酒,使用本厂酿制的粮食白酒“幸福特曲”的包装及标识向社会销售。该种勾
兑制成的白酒理化、卫生指标符合国家标准,每瓶售价仅为“幸福特曲”的1/4,销售状况甚好。对该厂的上述做法应如何定性?()

A.属于以假充真行为

B.有关指标符合国家标准,不属以假充真行为

C.与“幸福特曲”差价显著,不属以假充真行为

D.国家允许生产代粮白酒,不属以假充真行为

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第8题
设置销售配额可帮助销售经理实现的管理目标包括:()

A.分解销售目标,分配销售任务

B.提供销售人员激励与约束

C.评估销售业绩

D.分解销售目标、分配销售任务、评估销售业绩、提供激励与约束

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第9题
组织者或者经营者通过发展人员,要求被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬,牟取非法利益的属于团队计酬传销。()
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第10题
销售预测的主要方法包括( )。
销售预测的主要方法包括()。

A、定性预测

B、定量预测

C、时间预测

D、人员预测

E、以上都不是

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第11题
把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法,叫做()。

A.纵向分析法

B.横向比较法

C.360考核法

D.目标管理法

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