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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是（)。

A.因素比较法

B.工作日志法

C.访谈法

D.经验估测法

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更多“下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是()。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有()。

A.自下而上法

B.集体预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

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第2题

公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种()。

A.自下而上法

B.集体预测法

C.比率分析法

D.回归分析法

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第3题

下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是（)。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第4题

公共部门的人力资源需求预测包括（)。

A.国家范围的人力资源需求预测

B.地区范围的人力资源需求预测

C.部门内人力资源需求预测

D.部门外人力资源需求预测

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第5题

下列属于公共部门人力资源供给预测的方法的是()。

A.技能清单法

B.人员替补法

C.德尔菲法

D.趋势预测法

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第6题

下列哪项属于人力资源需求预测的定性方法（)。

A、计算机模拟法

B、替换单法

C、管理评价法

D、回归分析法

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第7题

同归分析法()。

A.是人力资源需求预测方法

B.是人力资源供给预测方法

C.又称为转换比率法

D.对历史数据的要求比较高

E.属于专家预测法

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第8题

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。

A.马尔科夫分析法

B.综合分析法

C.灰色预测模型法

D.经验预测法

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第9题

下列属于公共部门人力资源开发的特点的是()。

A.战略性

B.系统性

C.社会性

D.预见性

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第10题

下列属于公共部门人力资源规划程序的是（)

A.监管阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.预测阶段

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第11题

下列属于公共部门人力资源规划程序的是（)

A.监管阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

D.预测阶段

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