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[多选题]

人力资源战略激励需要整合的几个基本层次是

A.基本管理层面

B. 产权制度层面

C. 企业精神层面

D. 社会责任层面

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第1题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第2题

（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

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第3题

工作分析是现代人力资源管理所有职能工作(即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等)的基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，其他工作才能据此有效完成。()

工作分析是现代人力资源管理所有职能工作（即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等)的基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，其他工作才能据此有效完成。（)

A.正确

B.错误

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第4题

马斯洛的需要层次理论之所以广为传播，并为许多管理者引用，是因为它揭示并提出了四点基本假设，

以下描述不正确的是

A、人类的需要会随着经济条件的变化而改变

B、满足高层次的需要比满足低层次的需要的途径更多

C、已经被满足的需要，同样具有激励行为的力量

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第5题

以下不属于大企业或企业集团三个战略层次的是：（)。

A.公司战略

B.经营战略

C.职能战略

D.人力资源战略

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第6题

人力资源环境的第一层次是指战略环境，主要包括政治、经济、社会、技术环境等。()

人力资源环境的第一层次是指战略环境，主要包括政治、经济、社会、技术环境等。（)

A.正确

B.错误

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第7题

考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属于战略人力资源开发的()层次

A.公司层次

B. 经营战略层次

C. 竞争战略层次

D. 战略执行层次

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第8题

企业的战略可划分为()等三个层次

A.公司战略

B. 经营战略

C. 职能战略

D. 人力资源战略

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第9题

企业的战略可划分为（)等三个层次。

A.公司战略

B.业务战略

C.职能战略

D.人力资源战略

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第10题

一般说来，一个企业的战略可划分为（)等层次。

A.人力资源战略

B.公司战略

C.经营(事业部)战略

D.职能战略

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第11题

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。（)

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。()

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