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第4题
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)
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A.正确
B.错误
第5题
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()
心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)
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A.正确
B.错误
第7题
在心理测验实施中，主试者和被试者之间建立了一种友好的、合作的、能促使被试者最大限度地做好测验的关系，称为( )关系。
A.协调
B.教育者与被教育者
C.朋友
D.帮助者与被帮助者
第11题
以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度，其目的是发现更有发展前途的人才（)。A．知识测验B．
以下哪项测试主要考察应试人敏捷、机智的程度，其目的是发现更有发展前途的人才()。
A．知识测验
B．智力测验
C．技能测验
D．心理测验
