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第2题
下列关于案例分析法理解错误的是()。
A.又称个案研究法
B.最早由剑桥大学提出
C.开始时主要应用于一般管理人员的培训实践
D.较为费时费力，对教师和学员的要求较高
E.是一种注重知识的培训方式
第3题
《小鲍庄》以新的视角描写了“一堆”真实的关于普通百姓的生存现象，充分肯定了支配这些现象的道家文化的人文价值。()
《小鲍庄》以新的视角描写了“一堆”真实的关于普通百姓的生存现象，充分肯定了支配这些现象的道家文化的人文价值。（)
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A.错误
B.正确
第4题
注重人员培训与开发的转变，其的转变主要体现在（)。
A.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变
B.由强硬灌输转变为互动讨论形式
C.由单一讲述转变为多媒体交互方式
D.由报告讲座转变为游戏体验
第5题
下列关于绩效管理的说法中，正确的有()。
下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。
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A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
第7题
一个系统运行的好坏不但取决于系统设计开发的水平和系统运行人员的素质，更重要的是取决于管理水平的高低。()
一个系统运行的好坏不但取决于系统设计开发的水平和系统运行人员的素质，更重要的是取决于管理水平的高低。（)
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A.正确
B.错误
第8题
关于录用决策，下列理解错误的是（)。A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B首先满足当前
关于录用决策，下列理解错误的是()。
A应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D应强调人员之间的互补性
第10题
以下关于培训和开发的关系表述错误的是()。
A.相比开发，培训对工作经验要求更多
B.相比培训，开发带有一定的强制性
C.培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
D.培训关注现在，开发关注未来
第11题
下列关于填表须知的论述中，错误的是：()
A.必须由规定的单位和人员签字、盖章
B.任何内容不得随意删除或涂改
C.未填报的单价和合价，可在结算时调整
D.金额(价格)均应以规定的币种表示
