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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在培训需求分析中，任务分析主要是确定完成工作所需的责任及需要在培训中加以强调的（)以帮助员工完成任务。

A知识

B技能

C行为方式

D管理制度

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第1题

培训需求分析中任务分析需要确定的因素有（)。

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和程度

C.公司业务的发展引起的工作的发展状况

D.从公司整体工作的角度，对其所在的岗位工作进行分析

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第2题

在培训需求分析中，组织支持主要是要与()建立良好的关系。

A.外部专家顾问

B.高级主管

C.一线管理者

D.一线员工

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第3题

培训需求分析模型中的任务分析包括（)。

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和度

C.工作的任职人员

D.工作内容和形式的变化

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第4题

分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A.组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

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第5题

培训需求分析至少包括()。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

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第6题

培训需求分析不包括（)

A、组织分析

B、任务分析

C、人员分析

D、工作分析

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第7题

任务分析和KSAs分析是用来确定谁应该接受培训和培训什么内容的。()

任务分析和KSAs分析是用来确定谁应该接受培训和培训什么内容的。（)

A.正确

B.错误

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第8题

培训任务分析的步骤包括()。

A.选择需要分析的职位

B.观察和访谈有相关工作经验的员工和他们的直接上级及专业人士，列出工作任务清单

C.与主题专家讨论与工作任务有关的问题，验证工作任务清单

D.通过访谈和问卷调查确定成功执行每项工作任务所需的知识、技能或能力

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第9题

培训需求分析中人员分析的步骤包括（)。A实施解决方案B分析绩效差距的原因C查找绩效差距D确定解

培训需求分析中人员分析的步骤包括()。

A实施解决方案

B分析绩效差距的原因

C查找绩效差距

D确定解决方案

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第10题

在四层次效果评估模型中，第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况，主要是用来判断是培训成果转化的。()

在四层次效果评估模型中，第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况，主要是用来判断是培训成果转化的。（)

A、错误

B、正确

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第11题

培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。

A.战略分析

B.组织分析

C.员工分析

D.工作分析

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