题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系，去预测未来人力资源需求的方法，称为（)。
A.主观分析法
B.经验判断法
C.专家预测法
D.比率分析法
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更多“一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的…”相关的问题
A．股份有限保险公司
B．有限责任保险公司
C．相互保险公司
D．保险合作社
非系统绩效考核技术存在的问题有()。
A对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题
B对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题
C绩效考核指标的选择不够全面和系统
D一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大
E一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
A．项目管理协会(PMI) B．国际项目管理协会(IPMA)
C．德国DIN 69901 D．Harold Kcrzncr博士
阅读以下材料，回答问题。
材料一：观察漫画《顾前不顾后》。
材料二：1897年，意大利经济学家帕列托在对19世纪英国社会各阶层的财富和收益统计分析时发现：80%的社会财富集中在20%的人手里，而80%的人只拥有社会时富的20%，这就是“二八法则”。“二八法则”反映了一种不平衡性，但它却在社会、经济及生活中无处不在。在商品营销中，商家往往会认为所有顾客一样重要；所有生意、每一种产品都必须付出相同的努力，所有机会都必须抓住。而“二八法则”恰恰指出了在原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间存在这样一种典型的不平衡现象：80%的成绩与功于20%的努力；市场上80%的产品可能是20%的企业生产的；20%的顾客可能给商家带来80%的利润。遵循“二八法则”的企业在经营和管理中往往能抓住关键的少数顾客，精确定位，加强服务，达到事半功倍的效果。有些生产经营单位始终坚持会员制，就是基于这一经营理念。
A.错误
B.正确
A.正确
B.错误
A.采用这种战略的原因有多种，大致可分为主动和被动两大类
B.其方式主要有：紧缩与集中战略、转向战略、放弃战略
C.包括收购与合并
D.指两个或两个以上经营实体之间为了达到某种战略目的而建立的一种合作关系
E.指企业通过取得外部经营资源谋求发展的战略
下列概念叙述错误的是()
A．人格权是一种与人身不可分离而又没有直接经济内容的民事权利,往往被称为人身非财产权
B．财产权是一种具有物质财富内容或者直接体现经济利益的民事权利
C．身份权是产生于某种关系或行为的民事权利,即基于一定身份关系而发生的民事权利
D．法律渊源即法的表现形式
