更多“公平理论又被称为()”相关的问题
第1题
（)是由美国心理学家、行为科学家B·F·斯金纳（B.F.Skinner)等人提出的，又称为“行为修正理论”。
A.强化理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.公平理论
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第2题
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为()
A.双因素理论
B.强化理论
C.期望理论
D.公平理论
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第3题
杜能的（）区位理论又被称为“集约化经营程度理论”。
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第4题
群体动力理论的创始人是心理学家（)，该理论又被称为“场”理论。
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第5题
19世纪末20世纪初，是行政管理学产生和形成的历史时期，被称为传统理论时期。又可以称为()。
A.生成发展时期
B.泰勒时期
C.科学管理时期
D.官僚制理论时期
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第6题
行政决策目标确立的方法中又被称为“多属性效用理论”的是（）
A、综合指标法
B、目标排序法
C、综合评分法
D、逐步淘汰法
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第7题
如何利用期望理论和公平理论进行薪酬设计
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第8题
激励的过程理论不可以分为（)
A.期望理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.强化理论
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第9题
下列属于过程型激励理论的是（）。
A.ERG理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
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第10题
内容型激励理论包括（)。
A.需要层次理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.成就需要理论
E.强化理论
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第11题
美国心理学家亚当斯提出了()。
A.需要层次论
B.期望理论
C.双因素理论
D.公平理论
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