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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及()进行测试。

A. 人际处理

B. 公关

C. 两难问题

D. 工作效率

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第1题
情景模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()
情景模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()

A、错误

B、正确

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第2题
情景模拟测试与笔试.面试法相比,主要是针对被试者的()进行测试。
情景模拟测试与笔试.面试法相比,主要是针对被试者的()进行测试。

A、操作能力

B、智力水平

C、行为过程

D、心理活动

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第3题
根据被试者所担任的职务,测试者编制一套与岗位实际情况相似的测试场景,将被测试者放在模拟的工作环境中,由测试者观察其才能、行为,并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做()。

A.案例法

B.实验法

C.情景模拟法

D.实地测量法

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第4题
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第5题
哪些属于情境模拟的具体方法有()。

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.心理测试

D.公文处理

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第6题
情境模拟测试适合于招聘服务人员,事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()
情境模拟测试适合于招聘服务人员,事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()

A、错误

B、正确

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第7题
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在()工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在()工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。

A、现实的

B、真实的

C、模拟的

D、多变的

E、逼真的

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第8题
根据被测试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试题目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是()。

A.笔迹学法

B.知识考试

C.案例分析

D.情景模拟

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第9题
()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第10题
情境模拟测试根据测试内容可以分为()。A语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B语言

情境模拟测试根据测试内容可以分为()。

A语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试

B语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试

C沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试

D沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试

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第11题

()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试

B.多人面试

C.独立面试

D.情境模拟测试

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