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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

“面向行为的考核指标”指的是（)。A着眼于员工“做什么”B注重考核员工的任职资格和胜任能力C侧重

“面向行为的考核指标”指的是()。

A着眼于员工“做什么”

B注重考核员工的任职资格和胜任能力

C侧重点在于员工“做了什么”

D主要评价员工的个性、特征、能力、性格、态度、创造性等

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更多““面向行为的考核指标”指的是（)。A着眼于员工“做什么”B注…”相关的问题

第1题

（)指标是用于考核或管理被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系。

A.绩效考核

B.人员考核

C.关键绩效

D.企业营销

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第2题

面向对象的动态模型中，每张状态图表示_______的动态行为。

A. 有关联的若干个类

B. 某一个类

C. 一系列事件

D. 一系列状态

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第3题

关于绩效指标设计的SMART原则，下列说法错误的是（)。

A.具体“S”是可测量所要求的

B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

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第4题

MACD指的是()

A.移动平均指标

B.马式指标

C.异同离差移动平均

D.滤波移动平均

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第5题

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。()

我国公共人力资源绩效管理，如想体现其价值，科学地设置考核指标是必要的环节。（)

A.正确

B.错误

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第6题

平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。()

平衡计分卡下，考核指标只包括财务指标。（)

A.错误

B.正确

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第7题

“三率”考核的内容包括（）。

A.要监督检查对非正常损失矿量的定性、定量分析情况，监督检查改进措施的落实情况。

B.制定的“三率”指标是否符合本矿山实际生产情况，是否已列入生产计划并分解到班、组

C.“三率”指标的执行和完成情况，其计算是否正确，考核结果是否符合实际

D.“三率”指标是否作为本矿山法定考核指标和企业升级必备条件

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第8题

企业计划指标按其表现形式可分为实物指标和()

企业计划指标按其表现形式可分为实物指标和（)

A、指令性指标

B、数量指标

C、价值指标

D、考核指标

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第9题

甲部门是一个利润中心。下列各项指标中，考核该部门经理业绩最适合的指标是()

A.部门边际贡献

B.部门税后利润

C.部门营业利润

D.部门可控边际贡献

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第10题

（)是考核轨道交通其运营状况、评价其存在意义最为直观的指标。

A.运行速度

B.客流量

C.运营成本

D.运行效率

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第11题

企业要想取得和保持竞争优势，就必须创新，讲求质量，缩短产品的生产周期，提高生产率，降低成本。而战略平衡记分卡把对企业内部业务流程的考核指标定位在()、经营和售后服务上。

A.质量

B.时间

C.效率

D.创新

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