首页 > 行政管理

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是（)

A.通用胜任素质

B.基础胜任素质

C.可迁移胜任素质

D.专业胜任素质

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下列属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是()”相关的问题

第1题

下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是（)

A.通用胜任素质

B.可迁移胜任素质

C.基础胜任素质

D.专业胜任素质

点击查看答案

第2题

首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象，然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀

绩效者和普通绩效者，最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力，这体现了胜任力模型建模的()

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

点击查看答案

第3题

在下列各项中，会计人员应该不断学习和提高的技能包括（)。

A.专业操作能力

B.会计理论水平

C.沟通能力

D.职业判断能力

E.专业胜任能力

点击查看答案

第4题

为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和()等方面的知识与技能。

A.组织战略知识

B.变革管理技能

C.人际关系技能

D.人力资源管理知识

点击查看答案

第5题

为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、咨询技能和（)等方面的知识与技能：

A.人力资源管理知识

B.变革管理技能

C.组织战略知识

D.人际关系技能

点击查看答案

第6题

根据知识的性质划分，其中“知道为什么”的知识属于（）

A.事实知识

B.原理知识

C.技能知识

D.人力知识

点击查看答案

第7题

根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于()。

A.角色胜任素质模型

B.职能胜任素质模型

C.职位胜任素质模型

D.组织胜任素质模型

点击查看答案

第8题

在胜任力建模方法中，适用于确定与组织核心观念和价值观一致的建模方法是（)

A、战略导向法

B、标杆研究法

C、行为访谈法

D、行为事件访谈法

点击查看答案

第9题

培训是人力资源开发的重要手段，它主要是根据不同员工的技术水平和素质差异通过在职培训、素质和潜能的培育与发掘以及职业生涯的管理，帮助他们改善其知识、技能和素质，以胜任现任工作和将来的职务。（)

点击查看答案

第10题

领导体制的核心是()。

A.各级各类领导机关职责与权限的划分

B.组织结构的设置

C.领导层次与幅度

D.人事制度

点击查看答案

第11题

根据胜任素质的冰山模型,个体的胜任素质更有可能包括（)。

A.知识

B.信念

C.价值观

D.动机

E.技能

点击查看答案

湖南拓肯信息安全技术有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19012461号-1 湘公安备案43019002002173号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）